“深化科技體制改革的舉措落點精準，我們的干勁兒更足了!”中國科學院工程熱物理研究所儲能研發中心主任徐玉杰感觸頗深。

　　黨的十八大以來，我國在科研經費使用、課題立項評審、人才評價標準、成果轉移轉化等方面推出了一系列改革舉措。

　　科研經費使用更靈活。徐玉杰說，以前做項目預算的時候，到哪里出差、出幾趟差所需的費用都要編制進去?，F在對科研經費實行“包干制”，簡化預算科目，讓科研人員提高了工作效率。

　　人才評價標準更多元。1985年出生的青年科研人員左志濤是徐玉杰團隊的一員，多年來，他多次承擔重要工程任務，突破多項關鍵技術，但許多工程任務難以形成科研論文發表。徐玉杰說，“所里實施人才評價方式改革，將專業技術崗位分為科技崗位和支撐崗位。這種人才評價方式的變化，讓每位科研人員都可以在自己的‘賽道’上深耕細作、安心發展。”

　　獎勵激勵更到位。左志濤說：“前年和去年，我完成了所里‘攀登人才計劃’的年度任務目標，獲得了數萬元的獎金。下一步，團隊要在壓縮空氣儲能項目上繼續攻關，有效支撐能源革命和新型電力系統構建。”

　　一線科研人員的感受，是我國深化科技體制改革的一個縮影。截至目前，《深化科技體制改革實施方案》部署的143項科技體制改革任務已經全面完成，重點領域和關鍵環節改革取得實質性進展，科技創新的基礎性制度框架基本確立。破除制約科技創新的制度藩籬，極大地激發了科研人員的創新活力，為加快建設世界科技強國、實現高水平科技自立自強提供新動能。

　　《 人民日報 》( 2022年08月25日 09 版)